労働 時間 月 230 時間

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厚生労働省発表 ( 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 )2008年10月31日閲覧. 統計局ホームページ/労働力調査 統計局ホームページ/就業構造基本調査 毎月勤労統計調査(全国調査・地方調査)|厚生労働省 厚生労働省:「今後の労働時間制度に関する研究会」報告書について 過労死等防止対策 |厚生労働省 過労死等防止対策推進協議会 (過労死等防止対策推進協議会) |厚生労働省 トラック輸送における取引環境・労働時間改善中央協議会 |厚生労働省 長時間労働削減推進本部 |厚生労働省 今後の労働時間制度に関する研究会 |厚生労働省

月の労働時間がどれ位になったら過労死扱いになるのか調べてみた - 脳内会議

最近仕事が凄く忙しい、契約社員とはいえフルタイムだし、それに加えて残業続き。。。加えて、片道約1時間半の通勤。。。結構精神的にヤバイ!! 1.

月の労働時間が230時間～250時間は普通ですか？ - 先月は5連勤→1日休... - Yahoo!知恵袋

一般的な就業形態だとどうなる? 例えば、1日(8時間労働)×22日だと月の労働時間は176時間。 あとはこれに残業時間が何時間で考えれば良い。 240時間を過労死のラインと考えると240時間-176時間なので およそ64時間の残業(1日3時間の残業)あたりからアウトになってくる。 残業64時間はうわ多いなぁ。と思うけどそんなにいくわけない。 というほど無茶な量でもないので、過労死のラインって意外と 身近な所にある気がしました。 電通の新入社員の方の場合、月の残業が105時間ということで、 かなりの残業時間だったことが分かります。 長時間の残業を強いられるような職場であれば早めに 退職してもらうのが吉かも知れませんね。

過労死ライン - Wikipedia

労働時間についてです。 今月、どうあがいても230時間以上の勤務となります。 接客業で規模は社員とアルバイト含め、全体で16名。 24時間の店舗で、朝夕夜中と三勤的な感じです。 私は夜専門で働いてますが、人が足りないので、メインで出て、約230時間以上越える予定です。 先月は越えなくて180程でした。 年末年始は230とか普通に越えてます。 超えた分は他の方のタイムカードなどを切って、その分の給料をいただいたり、超えない時の月のタイムカードで繰り越しをしております。 時間超過すると125%の給料が発生すると思いますが、時間を超えた分が125%になるのですか? それとも全体がですか? 後、労基に行って何か変わりますかね? 休みが増えるとか?

残業200時間超え！残業230時間の会社からホワイトへ転職したのに、適応できなかった│ジョブシフト

これまで120%でしか頑張ったことはない。以前のように頑張るとおそらく部署全体の仕事を奪うくらい働いてしまう。それはいくら何でも迷惑だろう。ではどこまでギアを入れれば? 私はまるで時速120kmか、10kmしか出せない車のようだった。適度な頑張り方がわからない。 日常を普通に頑張るってなんだっけ? 悩んでいるうちに部下がつき、ますます混乱は増した。部下に毎週どれくらい時間を割けばいいか? プロジェクトはどの程度完成度を上げれば「ホワイト企業に適合した」と言えるのか?

労働時間とは？会社員が今さら聞けない基本情報を徹底解説！ | jinjerBlog

労働時間とは、ひとことでいうと「会社から給料をもらえる時間」のことです。基本的に、会社員の給料は毎月の労働時間に1時間あたりの給与をかけ、割増賃金や手当各種の補正をして計算しています。 基本給が同じでも、月に160時間働いた人と月に200時間働いた人では、当然給与額が違うわけです。大きな差でなくても、たとえば160時間のすべてを労働時間として扱うのか、140時間を労働時間、20時間を残業時間と考えるのかによっても手取り額が変わるため、会社員は労働時間についての基本を知っておきましょう。 この記事では、会社員として知っておくべき労働基準法のルールや、労働時間の基礎知識について解説していきます。 労働時間には 押さえておくべきポイント があります 労働時間でよくある質問徹底解説BOOK! この記事をご覧になっているということは、労働時間について何かしらの疑問があるのではないでしょうか。 jinjerは、日々に人事担当者様から多くの質問をいただき、弊社の社労士が回答させていただいております。その中でも多くいただいている質問を32ページにまとめました。 【資料にまとめられている質問】 ・労働時間と勤務時間の違いは? ・年間の労働時間の計算方法は? ・労働時間に休憩時間は含むのか、含まないのか? ・労働時間を守らなかったら、どのような罰則があるのか? 労働時間に関する疑問を解消するため、ぜひ 「【一問一答】労働時間でよくある質問を徹底解説」 をご参考にください。 1. 労働時間とは会社員が実際に企業で働く時間のこと 労働時間とは、会社員が実際に企業で働いた時間のことです。労働基準法の定義でいえば、「企業や上司の指揮命令下にある状態」が労働時間という扱いになります。労働時間が具体的にどういう時間を指すのか、逆にどのような時間が労働時間ではないのかを知らないと、適切な給与が支払われているのかを判断することができません。 また、未払い残業代などを請求する際にも、労働時間に関する知識が必要です。まずは、労働時間に関する基本ルールを押さえていきましょう。 1-1. 会社員が原則1日8時間・週40時間を超えて働いてはいけない 会社員にとって、もっとも重要な労働基準法のルールは、「1日あたり、または週あたりの労働時間が法律で制限されている」ことです。内容を説明すると、日本では1日8時間、週40時間を超えて働くことができません。 上記の時間制限は、専門用語で「法定労働時間」と呼ばれています。法定労働時間を超える残業や仕事をする場合、会社員と企業の間で残業や休日などの扱いについて記載した「36協定」の作成が必要です。 1-2.

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給料に関してはおかしな所が出てきたので、幹部クラスに問いただしてみます! 回答日 2014/07/09 法廷労働を超える分だけが 割増賃金の対象となります。 なお、労基に相談に行く前に、 会社に言われた時間を働けないのであれば、 先ず会社に きちんと言ってください。 労基に相談するのはその後です。 なお、230時間として、100時間弱の残業でしょうか? それを越える人も世間にはいっぱいいます。 回答日 2014/07/09 共感した 0 時間外労働の賃金を、俗に残業代と言い、時間給の25%割増しです。 法定労働時間である、1日なら実働、8時間を超えてからの時間。1週間だったら、同じく40時間を超えてからの作業が、時間外労働であり、残業代発生時間です。 夜間の勤務は、深夜手当込の契約でなければ、22:00~5:00 の時間帯に就業した場合は、全て時間当たり25%の割増である深夜手当が加算されなきゃ、違法です。 時間外労働から、深夜にかけて重複就労した場合は、50%の割増です。誤魔化されていないか計算しなおしです。 タイムカード打刻を他人に依頼したり、他人のカードを勝手に使用利用は、詐欺行為になります。何故誤魔化しが必要なんですか? 時間外労働は、36協定が必要です。月間45時間が限度で、それ以上は、特別条項付の協定を結ばなくてはなりません。これも有効は半年です。 恒常的な残業オーバーは、違反一杯でしょう。 労働基準監督署に出かけて、何を訴え、何を変更希望なんですか? お店の人員不足は、オーナーが考えること。 貴方が考えて改善が何かできるんですか?このような考えを僭越と言います。 回答日 2014/07/09 共感した 1

法定労働時間を越えた労働時間は時間外労働になる 法定労働時間の制限と同じくらい重要なポイントが、「法定労働時間を超える労働は時間外労働時間になる」という点。時間外労働時間とは、簡単にいうと残業のことで、割増賃金の支払いが必要になります。会社員として法定労働時間を超える残業をした場合、会社に対して残業代を請求することができます。 それどころか、正規の残業に対して企業が残業手当をつけないのは違法です。企業内で独自のルールが横行していたり暗黙の了解があったりしても、最終的には労働基準法のほうが強いため、万が一会社側の給与計算に問題が出た場合は適切な給与を請求できます。 2. 法定労働時間・所定労働時間・時間外労働時間の違い 労働時間は1種類だけではありません。『法定労働時間』『所定労働時間』『時間外労働時間』といった違いがあり、正確な給与計算をおこなうためには各労働時間の違いが重要になるため、それぞれの違いについて把握しておきましょう。 2-1. 法定労働時間は労働基準法で制限されている労働時間のこと 法定労働時間とは、先ほどご紹介した「1日8時間・週40時間」という基準値のことです。とくに、正確な残業時間を調べる際に「法定労働時間内かそうでないか」が重要になってきます。法定労働時間を越える場合は「36協定の締結が必要になる」など、さまざまな場面で登場する基準です。 2-2. 所定労働時間は就業規則などで定めた定時のこと 所定労働時間とは、「会社によって定められた時間」を指し、いわゆる定時のことです。たとえば、9時出勤18時退社の場合、会社にいる時間は9時間です。ただし、この場合は休憩が1時間必要になるため、実際に働く8時間を所定労働時間としてカウントします。 所定労働時間のポイントは、 所定労働時間=法定労働時間 ではない という点です。所定労働時間は、始業から終業まで会社で働く時間のことを指しているため、8時間未満になる場合もあります。たとえば、10時出勤16時退勤の場合、所定労働時間は6時間です。 2-3. 時間外労働は法定労働時間を越えた残業時間のこと 法定労働時間を越える残業時間のことを、時間外労働時間といいます。会社員として残業をする場合、残業のかわりに「基本給×1. 25倍」の割増賃金が支給されます。ただし、すべての残業に残業手当がつくわけではありません。 残業手当は、あくまでも法定労働時間、つまり1日8時間・週40時間を超える労働に対して上乗せされるものです。10時出社16時退勤の人が2時間残業をした場合、1日の総労働時間が8時間以内に収まるため、「基本給×1.

出来ないんだったら、文句言いながらしがみ付いてるより、仕方ないですね。 今時ご苦労なことです。 それで毎月、200万も戴いてっるなら、我慢も為所でしょうが、20万ぽっちじゃ、皆さんから、○○呼ばわりされるでしょうね。 法定休日が守られてれば、文句なしですが、25連勤は違法も違法、承知する方が間抜けの大タワケ。理論上でも最大は、24連勤です。 労働時間が230時間~250時間は、特別協定付き36協定を結んでても、年中はできません。 「休んでもいいけど誰が仕事やるの?」と言われます・・・・人員不足なら、人員補充すりゃ済むこと。会社が補充しないのを労働者が負担する義務はない。 4人 がナイス!しています

25」ではなく、「1時間あたりの基本給」を基準とした残業代をもらうことになります。 3. 法律違反の契約は無効!会社員が知っておきたい労働基準法と労働時間のポイント 会社員として知っておきたい労働基準法と労働時間のポイントは、「法律に違反する契約内容は無効になる」ことです。 3-1. 会社員と企業が合意をしていても8時間以上の労働は無効になる もし、会社員と企業がお互いに「1日11時間働く」という雇用内容で合意をしていたとしても、法律的にはその内容に従う必要がありません。労働基準法は、雇用契約や労働契約における最低基準を定めたものなので、この場合は「1日の労働時間を8時間とする」または「1日8時間の労働をする」「3時間の残業もある」といった契約内容に変更することになります。 法的な知識がないと、悪徳企業や悪徳な上司・経営者に押し切られてしまうため、注意しましょう。 3-2. 36協定があっても月45時間・年360時間以上の残業は違法 36協定があっても、残業時間は月45時間・年360時間までです。基本的に、企業側は月45時間・年720時間を超えての残業を会社員に命じることができません。限度を超えた長時間の残業は法律違反による処罰の対象ですし、実際に働いた時間分の残業代を請求できるため、覚えておきましょう。 3-3. ただし特別条項付きの36協定があれば年720時間まで残業できる なお、「特別な事情があって従来の基準よりも多くの残業が必要なケース」に関する条項を設定した36協定を締結している場合、年間720時間まで残業可能です。 ただし、2ヵ月から6ヵ月の残業時間を平均して80時間以内に抑えること、月間の残業時間が休日出勤を合わせて100時間未満になることといった条件があり、無制限に残業できるわけではありません。 会社側の都合で長時間の残業をする場合も、「残業代で収入を増やそう」と考えて個人的に残業をしている場合も、労働基準法を違反すると処罰されるのは企業です。人事や上司の指示に逆らって長時間の残業をすると問題になるため、残業規制も理解しておきましょう。 3-4. 労働時間が6時間を超える場合は休憩を取ることができる 労働時間や残業時間と同じくらい重要なのが、休憩時間の扱いです。労働基準法では、1日の労働時間が6を超えて8時間以内の場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を取ることを企業に義務付けています。 「オフィスで電話番をする」「休憩中に上司から連絡や指示がある」など、実質的に会社の指揮命令下に置かれている場合、正確には休憩ではなく労働時間にあたるため、休憩時間分の給与支払いを請求することが可能です。 4.

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